![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie każdy szef otrzyma taką samą wypłatę co jego kolega na podobnym stanowisku
Dyskryminacją nie będzie pominięcie w regulaminie wynagradzania tych oddziałów, których kierownicy zostaną pozbawieni dodatków funkcyjnych
– Jak w regulaminie zapisać, że nie każdy kierownik oddziału musi otrzymywać dodatek funkcyjny? Sprawa powstała przy umowie o pracę jednego z szefów, w której zamiast „wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny” wpisano łączną kwotę. Pracownik nie chce podpisać porozumienia zmieniającego. Co prawda firma nie ma obowiązku tworzenia regulaminu, ale szef chciałby go jednak sporządzić. Jak to rozwiązać? – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.
Pracownik pobiera wynagrodzenie określone w łącznej kwocie, a nie poprzez ustalanie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego. W takiej sytuacji orzecznictwo wskazuje, że wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania oprócz pensji zasadniczej obejmuje też...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
