![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
15 sierpnia nadal utrudnia rozliczenie czasu pracy
Pracownikom, którzy tego dnia byli na urlopie, trzeba udzielić wolnego za święto. Wyjątek: jeśli odpoczywali wtedy, gdy cała załoga z takiego dnia korzystała
Mimo że święto Wniebowzięcia Najświętszej Marii Panny już za nami, to pracodawcy nadal mają kłopoty z rozliczeniem tego dnia. Wciąż zadają nam dużo pytań. Wiele z tych problemów omawialiśmy już na łamach DOBREJ FIRMY, ale dziś, na prośbę czytelników, robimy małe podsumowanie.
Bez forów dla podwładnego
W jednej z firm okres rozliczeniowy kończy się we wrześniu, a zatrudniony upiera się, by wolne za święto 15 sierpnia odebrać w listopadzie. Wtedy bowiem idzie na urlop. Pracodawca pyta, czy może pójść na rękę pracownikowi, bo jest mu obojętne, kiedy nastąpi odbiór wolnego. Odpowiedź brzmi nie i nie ma znaczenia, że zatrudniony na takiej decyzji skorzysta. Dlaczego? Zasada jest taka: wolne za wypadające w dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy święto trzeba oddać do końca okresu rozliczeniowego. Zatem jeżeli jest miesięczny, to do końca sierpnia i...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
