![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Szef nie może wiedzieć wszystkiego
W trakcie rekrutacji poznasz imię i nazwisko osoby ubiegającej się o posadę. Dowiesz się też, jakie ma wykształcenie i doświadczenie zawodowe. Jeśli jednak przyjmujesz do pracy nowego pracownika i chcesz od niego zaświadczenie o niekaralności wystawione przez Krajowy Rejestr Karny, uważaj. Nie każdy kandydat do pracy musi ci je dostarczyć.
Co do zasady niedopuszczalne jest bowiem zadawanie pytań dotyczących karalności. Na kodeksowej liście danych, o które wolno prosić podczas zatrudniania, nie ma takiego dokumentu. Można jednak zażądać go od podwładnego, co do którego z przepisów ustawy wynika wymóg niekaralności i korzystania z pełni praw publicznych, a także jeśli jest to niezbędne dla ustalenia uprawnienia pracownika do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania danego zawodu lub prowadzenia konkretnej działalności gospodarczej. —syg
