![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Rozstanie z podwładnym nie może być pozorne
Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę nie może stanowić przyczyny, która będzie uzasadniać wypowiedzenie angażu czy choćby pogorszenie warunków zatrudnienia
W przypadku przejścia zakładu pracy (lub jego części) na innego pracodawcę, staje się on z mocy prawa pracodawcą załogi, która do tego momentu była zatrudniona w przejmowanej firmie. Wskazuje na to art. 231 § 1 kodeksu pracy. Bezwzględnie obowiązujący charakter tej regulacji powoduje, że autonomia woli stron stosunku pracy w zakresie kształtowania treści stosunku pracy ulega ograniczeniu. A zatem przedsiębiorca, który przejmuje firmę lub jej część, nie może zmienić warunków pracy zatrudnionego na jego niekorzyść wyłącznie z powodu samego przejęcia. Nie ma przy tym znaczenia zgoda podwładnego na takie działanie. Podobnie jest w sytuacji, gdy pracownikowi wręczane jest...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
