![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Bez odszkodowania za wypadek
Jeśli takie niefortunne zdarzenie nastąpiło wyłącznie z powodu schorzeń wewnętrznych podwładnego, to nie jest to wypadek przy pracy
Aby bowiem nieszczęśliwe zdarzenie zaistniałe w pracy mogło być uznane za wypadek przy pracy, muszą zostać łącznie spełnione wszystkie cztery warunki wymienione w art. 3 ust.1 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Chodzi o nagłość zdarzenia, przyczynę zewnętrzną tego zdarzenia, wystąpienie urazu lub śmierci oraz związek zdarzenia z pracą. Brak jednego z nich powoduje, że wypadek nie zostanie uznany za ten przy pracy, a pracownik nie otrzyma przysługujących z tego tytułu świadczeń.
Przyczyna zewnętrzna
Brak jest ustawowej definicji przyczyny zewnętrznej wypadku. Powszechnie się przyjmuje, że może być nią każdy czynnik pochodzący spoza organizmu poszkodowanego pracownika, mogący wywołać szkodliwe skutki, w tym także doprowadzić do pogorszenia się stanu zdrowia chorego podwładnego. Natomiast nie ma takich cech nieszczęśliwy wypadek wywołany wyłącznie przyczyną wewnętrzną mającą swe źródło w stanie chorobowym poszkodowanego. Dlatego też wypadek powstały podczas wykonywania zwykłych obowiązków przez pracownika cierpiącego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
