Likwidacja stanowiska nie powinna być pozorna
Pracodawcy, tnąc koszty zatrudnienia, częściej korzystają z możliwości redukcji etatu. Jednak taka czynność powinna mieć charakter rzeczywisty
Pracodawca ma prawo zmniejszyć zatrudnienie, jeżeli dokonuje rzeczywistej redukcji etatów. Może również samodzielnie oceniać przydatność takiego stanowiska (orzeczenie Sądu Najwyższego z 23 maja 1997 r., I PKN 176/97). Przy likwidacji stanowiska szef może zwolnić także pracownika, który posiada umowę na czas nieokreślony.
Sąd, nie mogąc oceniać potrzeb istnienia etatu w firmie, ma jednak prawo badać przebieg...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta