Kilka etatów, ale odprawa tylko jedna

Jeśli pracownik przechodzi na emeryturę lub rentę, jego pracodawca ma mu wypłacić odprawę z tego tytułu. Nie jest jednak do tego zobligowany w bezwzględnie każdym przypadku

Podwładny, który zamierza zakończyć karierę zawodową, może liczyć na wspomnianą rekompensatę zazwyczaj w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Nie może ona być niższa, jednak firma może takiemu zatrudnionemu wypłacić więcej pieniędzy, np. trzy-, cztero- lub choćby pięciokrotność pensji, jeśli jest to przewidziane w prawie zakładowym, a więc np. układzie zbiorowym pracy, regulaminie płac czy choćby w umowie o pracę.

Warto też pamiętać o niezbędnym warunku do uzyskania tego świadczenia. A mianowicie, pracownik musi spełniać warunki uprawniające do emerytury lub renty oraz rozwiązać stosunek pracy z tego powodu.

Na wielu stanowiskach

Zasadą jest, zgodnie z art. 92¹ § 2 kodeksu pracy, że pracownik, który już otrzymał odprawę, nie może się o nią ponownie ubiegać.

Ta kwestia jednak budzi spore wątpliwości. Szczególnie gdy pracownik jest zatrudniony w kilku firmach.

Część ekspertów twierdzi, że w takim przypadku, jeśli pracownik spełnia prawo do otrzymania wspomnianej rekompensaty jednocześnie w kilku przedsiębiorstwach, a w żadnym z nich wcześniej nie dostał odprawy emerytalnej i rentowej, to przysługuje ona od każdego pracodawcy.

W przekonaniu tych ekspertów bowiem wspomniany przepis dotyczy tylko jednej...