![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Dyscyplinarka tylko w ciągu miesiąca od przewinienia
Stosunek pracy może ulec rozwiązaniu nie tylko z upływem czasu, na który został zawarty. Strony mogą także zawrzeć porozumienie w tej sprawie. Co do zasady dopuszczalne jest również jednostronne rozstanie za lub bez wypowiedzenia
Każdy pracodawca ma prawo do dokonywania oceny przydatności swych pracowników. Ocena taka dotyczy w głównej mierze sposobu świadczenia umówionej pracy, ale w szczególnych okolicznościach również zachowań pracowników mających jedynie związek z pracą, a nawet pozostających poza sferą zatrudnienia. Na tej podstawie pracodawca podejmuje decyzje personalne, w tym w zakresie zwolnień.
Kodeks pracy przewiduje dwa podstawowe tryby rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie zatrudnianej osoby.
Są to: rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika oraz rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
W trybie natychmiastowym...
Najczęstszą podstawą zwolnienia w trybie...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
