![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nie tak łatwo rozstać się z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
W związku z problemami ekonomicznymi w wielu firmach konieczne są zwolnienia grupowe. W praktyce wątpliwości budzi w takich sytuacjach możliwość wypowiedzenia umowy o pracę także osobom w okresie ochronnym
Stosunek pracy osób, które osiągnęły wiek przedemerytalny, korzysta bowiem ze szczególnej ochrony prawnej, która znacznie ogranicza uprawnienia pracodawcy w zakresie wypowiadania im umów o pracę oraz zmiany warunków pracy lub płacy.
Firma nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeśli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Tak wynika z art. 39 kodeksu pracy.
Zakaz ten dotyczy przede wszystkim wypowiadania umów zawartych na czas nieokreślony. Stosuje się on także do angaży terminowych, które mogą być rozwiązane za wypowiedzeniem przed upływem czasu, na jaki zostały zawarte. Zakaz ten co do zasady obejmuje także wypowiedzenie warunków pracy lub płacy. Gdyż do wypowiedzenia zmieniającego stosuje się w sposób odpowiedni przepisy dotyczące wypowiadania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
