![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Gdy zima odetnie drogę do pracy
Wielu pracowników dociera do firmy z opóźnieniem lub wcale. Oznacza to kłopoty w kadrach i płacach
Skutkiem nieobecności może być obniżka wynagrodzenia, ale i kara porządkowa, gdy pracodawca uzna, że śnieg nie tłumaczy spóźnienia lub absencji.
Śnieg usprawiedliwia
Przepisy nie zawierają katalogu wszystkich zdarzeń, które usprawiedliwiają nieobecność. Usprawiedliwią ją m.in. wskazane przez pracownika okoliczności uznane przez pracodawcę za usprawiedliwione. Pracownik musi o nieobecności i jej powodach poinformować najpóźniej drugiego dnia absencji. Wynika tak z rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (DzU nr 60, poz. 281). Kto tego nie zrobi, może mieć po powrocie problemy. Pracownik powinien poinformować, że nie dojechał, bo np. kurs autobusu został odwołany albo pociąg...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
