![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W wyjątkowych sytuacjach pracodawca ma prawo odmówić
Udzielenie każdego urlopu, w tym też i na żądanie, wymaga zgody pracodawcy. Pracownik nie może z góry założyć, że każdorazowo zgodę otrzyma
Praktyka funkcjonowania przepisów dotyczących urlopu na żądanie wykazała, że prawo do tego urlopu jest często nadużywane przez pracowników, stawiając niejednokrotnie pracodawców w bardzo trudnej sytuacji. Znane są przypadki „strajków urlopowych”, gdy wszyscy lub duża grupa pracowników jednocześnie biorą urlop na żądanie.
Taka nagła nieobecność kluczowego pracownika, np. menedżera czy specjalisty, grozi ogromnymi konsekwencjami dla przedsiębiorstwa.
Wbrew obiegowej opinii szef postawiony przez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
