![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolne na poszukiwanie posady nie tylko w razie upadłości
Wypowiedzieliśmy pracownikowi próbną umowę o pracę. Miał być zatrudniony przez trzy miesiące, ale już pierwszego dnia stawił się w firmie 4 godziny spóźniony i odmówił wykonywania poleceń przełożonego, tłumacząc się silną migreną. Czy takie prawo nie jest zastrzeżone jedynie dla tych podwładnych, którzy tracą pracę ze względu na upadłość lub likwidację pracodawcy?
Nie. Prawo do odpłatnych dni wolnych na poszukiwanie pracy przysługuje w przypadku, gdy firma wypowiada pracownikowi umowę o pracę. Dotyczy to jedynie takiej formy rozwiązania angażu. Zatem przykładowo ani wypowiedzenie dokonane przez pracownika, ani porozumienie stron nie uzasadnia przyznania wolnego na poszukiwanie pracy....
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
