Aresztowanemu wygaśnie umowa
Pracownik został tymczasowo aresztowany. Z tego powodu nie ma go już kilka tygodni w firmie. Przestępstwo, które popełnił, uniemożliwia zatrudnianie go na aktualnym stanowisku. Prawdopodobnie zwolnimy go z pracy. Jednak dopóki postępowanie w jego sprawie trwa, chcemy poczekać z tą decyzją. Czy to prawda, że po trzymiesięcznej absencji i tak wygaśnie umowa z tymczasowo aresztowanym?
Rzeczywiście umowa o pracę wygasa z upływem trzech miesięcy nieobecności pracownika w firmie z powodu tymczasowego aresztowania. Okres trzech miesięcy trwania tymczasowego aresztowania należy liczyć od dnia zatrzymania pracownika i regułę tę należy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta