Sprzedaż pracownikom po niższej cenie ma swoje konsekwencje

Proponując podwładnym zakupy po preferencyjnej cenie, warto sprawdzić, czy nie trzeba będzie potrącić z tego tytułu zaliczki na podatek. No i oczywiście doliczyć VAT

– Po jakiej cenie można sprzedać telefon firmowy pracownikowi? Czy trzeba jeszcze o czymś pamiętać? – pyta czytelnik.

Najprawdopodobniej pytanie to jest podyktowane obawą o skutki podatkowe:

- po stronie pracownika, tzn. czy zaniżenie ceny nie spowoduje, że pracownik będzie miał przychód z tego tytułu, iż zapłaci za telefon mniej, niż gdyby kupiła go osoba niezatrudniona w firmie (np. gdyby pracodawca sprzedał telefony na Allegro),

- po stronie pracodawcy, tzn. czy zaniżenie ceny sprzedaży nie spowoduje, że urząd skarbowy sam oszacuje dochód firmy z tytułu sprzedaży.

Omówmy obie konsekwencje.

Skutki dla podwładnych

Przychodem pracownika ze stosunku pracy są m.in. świadczenia częściowo odpłatne (art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, w skrócie ustawy o PIT). Jeżeli świadczenia są częściowo odpłatne, to przychodem podwładnego jest różnica pomiędzy wartością tych świadczeń a odpłatnością ponoszoną przez pracownika (art. 11 ust. 2b ustawy po PIT).

Wartość świadczenia należy ustalić według zasad określonych w art. 11 ust. 2 lub 2a, czyli – w tym wypadku – na podstawie cen rynkowych stosowanych w obrocie telefonami tego samego rodzaju i gatunku, z uwzględnieniem w szczególności ich stanu i stopnia zużycia oraz czasu i miejsca ich zakupu.

Liczy się wartość rynkowa ...