![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Inna praca tylko na trzy miesiące
Pracodawca może powierzyć pracownikowi wykonywanie innych zadań niż ustalone w umowie o pracę. Ale tylko na ściśle określony czas
Możliwe jest to na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku. Jeżeli po upływie tego okresu pracownik nadal wykonuje powierzone obowiązki i stan ten akceptuje, to można przyjąć, że doszło w sposób dorozumiany do zawarcia porozumienia zmieniającego jego warunki pracy.
Na określony czas
Możliwość powierzenia innej pracy przewiduje art. 42 § 4 k.p., w myśl którego wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy lub płacy nie jest wymagane w razie powierzenia pracownikowi, w przypadkach uzasadnionych potrzebami pracodawcy, innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający trzech miesięcy w roku kalendarzowym, jeżeli nie powoduje to obniżenia wynagrodzenia i odpowiada kwalifikacjom pracownika.
Pracodawca może więc skierować pracownika do innej pracy tylko na określony czas, który łącznie w ciągu roku nie może przekroczyć trzech miesięcy. Zatem okres trzech miesięcy w roku kalendarzowym może być dzielony na części. Istotne jest tylko, że w sumie nie może to...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
