![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Córka w firmie jak zwykły pracownik
Nie ma przeszkód, by dzieci, kuzyni i inni krewni pracowali na umowę o pracę w firmie rodzinnej
W kodeksie pracy nie ma ograniczeń dotyczących zatrudniania na podstawie umowy o pracę zawieranej między osobami fizycznymi pozostającymi na co dzień w związku małżeńskim lub innej koligacji rodzinnej.
Osoby te mogą zawierać takie umowy, a ich relacje na linii pracodawca – pracownik są regulowane przez ogólne przepisy kodeksu pracy. Stosunek pracy powstanie zawsze, gdy zaistnieją jego charakterystyczne cechy określone w art 22 k.p., czyli m.in. odpłatność, podległość wobec pracodawcy oraz faktyczne świadczenie pracy.
Samo podpisanie umowy i odprowadzanie składek bez faktycznego wykonywania pracy może być uznane za pozorny stosunek pracy, którego celem jest np. wyłudzenie świadczeń z ZUS. Jednakże gdy praca jest rzeczywiście wykonywana, nie ma powodu, by umowa o pracę nie była skuteczna.
Bez...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
