Jak ustalić ekwiwalent ze składników stałych
Pracownik został przyjęty 1 stycznia 2010 r. z pensją zasadniczą i stałą premią regulaminową. Od czerwca do połowy października był na chorobowym. 15 listopada rozwiązujemy z nim umowę o pracę. Jak obliczyć ekwiwalent urlopowy w tej sytuacji?
Pracownik jest wynagradzany wyłącznie składnikami stałymi (taki charakter ma pensja zasadnicza i premia regulaminowa w stałej wysokości), dlatego do obliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy trzeba je przyjąć w wysokości przysługującej w miesiącu rozwiązania stosunku pracy.
Tak wynika z § 15...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta