Wsparcie z funduszu bez PIT

Dofinansowanie wypoczynku, pożyczki i zapomogi – między innymi na te cele pracodawcy wydatkują środki z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, a pracownicy korzystają z preferencji podatkowych

Najczęściej pożyczki ze środków funduszu (zfśs) są udzielane na znacznie korzystniejszych warunkach niż komercyjne.

Wynika to przede wszystkim z charakteru tych świadczeń (nie jest nim uzyskanie przez pracodawcę zysków, lecz wsparcie pracownika), źródła ich finansowania (nie są to środki obrotowe pracodawcy, lecz przeznaczone na cele socjalne) i z tego że ryzyko udzielenia pożyczki pracownikowi przez pracodawcę (który ma informację o dochodach pracownika) jest znacznie niższe, niż w przypadku gdy udziela jej instytucja finansowa.

To nie jest nieodpłatne świadczenie

Z tych względów można uznać, że pożyczka udzielona z zfśs, oprocentowana niżej niż bankowa, jest udzielona na zasadach rynkowych, a co za tym idzie pracownik nie uzyskuje przychodu z tytułu częściowo nieodpłatnych świadczeń.

Stanowisko takie aprobują także organy podatkowe, uznając, że jeżeli regulamin funduszu dopuszcza możliwość przyznania pracownikowi pożyczki o preferencyjnym oprocentowaniu, to nie ma żadnych podstaw prawnych do uznania różnicy między oprocentowaniem kredytów bankowych a udzielonej pożyczki za przychody ze stosunku pracy [b(]zob. interpretacja Izby Skarbowej w Poznaniu z 7 stycznia 2008 r., ILPB2/415-217/07-2/JK).

Warunkiem jest jednak udzielanie preferencyjnych pożyczek wszystkim pracownikom na takich samych zasadach. Co więcej organy skarbowe...