Nie trzeba udowadniać szkody
Pracodawca zamierza zwolnić pracownika ze skutkiem natychmiastowym z uwagi na rażące uchybienia w kierowaniu jednym z działów firmy i narażenie go na poważne szkody. Czy zanim wręczy zatrudnionemu pismo rozwiązujące umowę, musi udowodnić wyrządzoną mu szkodę?
Nie Kodeks pracy nie uzależnia rozpoczęcia biegu jednomiesięcznego terminu od ujawnienia skutków nagannego postępowania pracownika w postaci ustalenia rozmiaru szkody, jaką to postępowanie spowodowało. Pracodawca, decydując się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, musi to uczynić w ciągu miesiąca od momentu...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta