![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wolą dać bezpłatny urlop niż pensję za przestój
W niektórych branżach zlecenia ogranicza aura pogodowa. Pracodawcy mają na to sposób. Wysyłają na wolne, za które nie płacą
Niestety, tego typu praktyki są trudne do wykrycia, chyba że pracownik się poskarży. W przeciwnym razie kontrola inspekcji wykaże, że urlopu udzielono zgodnie z prawem z inicjatywy zatrudnionego.
– W naszej firmie urlopy podczas przestoju to norma. Niektórzy muszą wykorzystać zaległy wypoczynek, a tym, którzy z urlopem są na bieżąco, pozostaje forma bezpłatna. Takie praktyki stosowane są od lat. Podczas kontroli inspekcja pracy nic nie wykryła – opowiada czytelnik.
Jest na to paragraf
Pracodawców, którzy w danym okresie nie mogą zorganizować pracy, kodeks pracy nie pozostawia samych sobie. Każe stosować przepisy o przestoju lub gotowości do pracy. W jednym i drugim przypadku zawodowe obowiązki nie mogą być wykonywane z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, z tym że
- przy przestoju są one od niego niezależne (np. powodzie, śnieżyce, brak prądu bądź każda siła wyższa, która dezorganizuje roboczy grafik), a
- przy gotowości do pracy uzależnione pośrednio od działania pracodawcy (np. nie zadbał o to, by do firmy wpływało więcej zleceń).
Tak stanowi art. 81 k.p. Wprowadzenie przestoju lub gotowości do wykonywania zawodowych obowiązków nie zmniejsza finansowych obciążeń pracodawcy względem...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
