![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
To czy otrzymasz gratyfikację za staż zależy też od sytuacji firmy
Jeśli układ zbiorowy pracy zostaje zawieszony, pracownicy nie mogą uzyskać wynikających z niego nagród jubileuszowych. I nie trzeba przy tym wypowiadać im angaży
Nagroda jubileuszowa to szczególny przywilej pracowników. Nie jest jednak powszechny, bo dotyczy tylko tych zatrudnionych, dla których świadczenie to przewidziano w normach branżowych lub w przepisach zakładowych.
Pracodawcy mogą ustanowić prawo do nagrody jubileuszowej w układzie zbiorowym pracy, regulaminie wynagradzania czy nawet w umowie o pracę.
Jeśli nie ma przepisów szczególnych, pracodawcy mogą swobodnie ustalać także warunki, od których zależy nabycie prawa do tej gratyfikacji, oraz sposoby obliczania czasu pracy potrzebnego do jej uzyskania. Zwykle prawo to powstaje po upływie czasu wskazanego w przepisach zakładowych, np. 20 latach firmowego lub ogólnego stażu pracy.
Związki i szef w porozumieniu
Gdy pracodawca znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej, może zawrzeć ze związkami zawodowymi porozumienie o zawieszeniu stosowania układu zbiorowego pracy (uzp) w całości lub w części. Dzięki temu ograniczy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
