![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Są dwie metody, by zmieniać wielkość etatu
Aby obniżyć wymiar zatrudnienia, nie trzeba rozwiązywać dotychczasowej umowy o pracę i zawierać nowej. Wystarczy porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające
- Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat chcemy zmniejszyć wymiar czasu pracy do połowy etatu. Czy można zrobić to w aneksie, czy też trzeba rozwiązać umowę za porozumieniem stron i podpisać nową? – pyta czytelniczka.
Aby zmienić wielkość etatu, nie trzeba rozwiązywać dotychczasowej umowy o pracę i zawierać nowej. Wystarczy zawrzeć porozumienie stron, a gdy pracownik się nie zgadza na nie, wręczyć wypowiedzenie zmieniające.
Bez zgody
Kodeks pracy reguluje jedynie wypowiedzenie zmieniające (art. 42 k.p.). Stanowi ono jednostronną czynność prawną pracodawcy (tylko on może dokonać wypowiedzenia), która powoduje zmianę...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
