Używamy plików cookies, by ułatwić korzystanie z naszych serwisów.
Jeśli nie chcesz, by pliki cookies były zapisywane na Twoim dysku zmień ustawienia swojej przeglądarki.

Szukaj w:
[x]
Prawo
[x]
Ekonomia i biznes
[x]
Informacje i opinie
ZAAWANSOWANE

Są dwie metody, by zmieniać wielkość etatu

17 stycznia 2011 | Prawo i praktyka | Magdalena Klimczak-Nowacka

Aby obniżyć wymiar zatrudnienia, nie trzeba rozwiązywać dotychczasowej umowy o pracę i zawierać nowej. Wystarczy porozumienie lub wypowiedzenie zmieniające

- Pracownikowi zatrudnionemu na cały etat chcemy zmniejszyć wymiar czasu pracy do połowy etatu. Czy można zrobić to w aneksie, czy też trzeba rozwiązać umowę za porozumieniem stron i podpisać nową? – pyta czytelniczka.

Aby zmienić wielkość etatu, nie trzeba rozwiązywać dotychczasowej umowy o pracę i zawierać nowej. Wystarczy zawrzeć porozumienie stron, a gdy pracownik się nie zgadza na nie, wręczyć wypowiedzenie zmieniające.

Bez zgody

Kodeks pracy reguluje jedynie wypowiedzenie zmieniające (art. 42 k.p.). Stanowi ono jednostronną czynność prawną pracodawcy (tylko on może dokonać wypowiedzenia), która powoduje zmianę...

Dostęp do treści Archiwum.rp.pl jest płatny.

Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.

Ponad milion tekstów w jednym miejscu.

Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"

Zamów
Unikalna oferta
Brak okładki

Wydanie: 8828

Spis treści
Zamów abonament