![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Uczeń też musi wiedzieć
Informacja o warunkach zatrudnienia musi dotrzeć do każdego pracownika. I trzeba ją powtarzać, jeśli zmienią się podstawy lub zasady zaangażowania
- Czy pracodawca, który ustanowił regulaminy pracy i wynagradzania, musi wydać pracownikowi informację o warunkach zatrudnienia? Czy uczniowi przyjętemu w zakładzie na naukę zawodu też trzeba podać dane o warunkach zatrudnienia i uprawnieniach pracowniczych? – pyta czytelnik.
Pracodawca musi przekazać każdemu pracownikowi na piśmie informację o podstawowych warunkach zatrudnienia, które wynikają z przepisów. Tak stanowi art. 29 § 3 k.p. Zobowiązanie to dotyczy każdego pracownika. Regulacje nie wprowadzają żadnego wyjątku w tym zakresie.
Młodociany tak samo jak zwykły
Uczeń, z którym pracodawca zawarł umowę w celu przygotowania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
