![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co się dzieje po przekształceniu formy zatrudnienia
Z posady etatowej na zlecenie albo odwrotnie? Takie działanie wiąże się z powinnościami wobec ZUS: wyrejstrowaniem i zgłaszaniem
Dlaczego w takich wypadkach trzeba składać dokumenty, aby wyrejestrować z ubezpieczeń z jednej umowy i zgłosić z drugiej? Bo tu nie mamy do czynienia ze zbiegiem tytułów do ubezpieczeń. Oczywiście, jeśli realizacja obu kontraktów się nie pokrywa.
Z etatu na zlecenie...
Zdarza się, że pracownik kończy umowę o pracę z daną firmą, ale nie kończy z nią współpracy, która może przebiegać już na innej podstawie, np. umowy-zlecenia.
Ogólnie rzecz biorąc, jeśli jeden tytuł do ubezpieczenia wygasł, a drugi powstał, i tak musi dojść do wyrejestrowania stosunku pracy na druku ZUS ZWUA i zgłoszenia do ubezpieczeń nowej formy zatrudnienia.
Nie ma tu znaczenia, kiedy nastąpiło przejście z umowy o pracę na zlecenie, na koniec czy w trakcie miesiąca.
Przykład
Pracownik, pan Marek, rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron 15 czerwca br. (kod tytułu 01 10 00). 20 czerwca podpisze z tą firmą umowę-zlecenie na czas określony do końca 2011 r. z wynagrodzeniem płatnym w miesięcznych ratach. Wynagrodzenie z pracy na etacie za przepracowaną część miesiąca zostanie wypłacone 15 czerwca w wysokości 726 zł (według umowy 1386 zł), a ze zlecenia – 30 czerwca.
Wyrejestrowanie z ubezpieczeń z tytułu umowy o pracę powinno nastąpić od 16 czerwca. Pan Marek nie ma innych tytułów
...
Archiwum to wszystkie treści publikowane w "Rzeczpospolitej" od 1993 roku.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
