![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kontrakt terminowy bez wymówienia
Zgoda na klauzulę o wypowiedzeniu w ponadpółrocznej umowie o pracę to samodzielna i dobrowolna decyzja pracownika. Szef nie zmusi go do jej przyjęcia nawet pod groźbą dyscyplinarki
Umowa o pracę na czas określony trwa do tej daty, jaka została w niej wskazana. Są jednak i takie terminowe kontrakty, które wolno rozwiązać wcześniej na mocy porozumienia stron, za wypowiedzeniem lub w sposób natychmiastowy (dyscyplinarny).
Dłużej niż pół roku
Szczególny tryb rozwiązania terminowej umowy za wypowiedzeniem dopuszcza art. 33 k.p., ale dodaje przy tym dwa warunki. Aby skutecznie zakończyć taki angaż, musi on
- być zawarty na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy,
- zawierać klauzulę przewidującą dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia.
Na takie rozstanie może sobie pozwolić zarówno pracownik, jak i pracodawca.
Najczęściej postanowienie dopuszczające wcześniejsze rozstanie jest już sformułowane i zapisane przy przyjmowaniu tej umowy o pracę. Niekiedy jednak strony go nie przewidziały. Nie jest to przeszkoda, której nie da rady usunąć. Taką klauzulę wolno wprowadzić później, już po przyjęciu angażu terminowego. Potwierdził to Sąd Najwyższy w uchwale z 14 czerwca 1994 (I PZP 26/94). Według niego strony mogą w okresie trwania umowy o pracę zawartej na czas określony dłuższy niż sześć miesięcy przewidzieć...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
