![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wyłącznie lista gwarantuje działaczowi etat
Uchwała zarządu organizacji związkowej z danymi osób uprawnionych do reprezentowania związku dla szefa nic nie znaczy. Taki dokument nie zabrania mu zwalniania wymienionych w nim osób
Na takim stanowisku stanął Sąd Najwyższy w wyroku z 12 stycznia 2011 (II PK 184/10). Uznał, że tego rodzaju dokument nie spełnia wymogów art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 o związkach zawodowych (DzU z 2001 r. nr 79, poz. 854 ze zm., dalej ustawa związkowa).
Z tego przepisu wynika bowiem, że pracodawca musi uzyskać dokładną i pewną (imienną i na piśmie) informację, który z pracowników jest chroniony przed zwolnieniem.
Zabrania on szefowi wypowiadania i rozwiązywania stosunku pracy – bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej – imiennie wskazanym w uchwale zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
