![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Kiedy zmiana etatu nie wpływa na zasiłek
Obniżeniu wymiaru czasu pracy zwykle towarzyszy zmniejszenie wynagrodzenia. Mimo to świadczenie za czas niezdolności do pracy należy czasem liczyć z pensji przed tą modyfikacją
- Pracownik naszej firmy od kilku lat był zatrudniony na cały etat z wynagrodzeniem miesięcznym godzinowym. Z powodów ekonomicznych musieliśmy wypowiedzieć mu warunki pracy i płacy.
Zredukowany został wymiar czasu pracy do połowy etatu. Jednocześnie nastąpiło przejście ze stawki godzinowej na wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej 1500 zł. Jest to kwota niższa niż wcześniej wypracowywane przez tę osobę.
Nowe warunki zatrudnienia zaczęły obowiązywać od 1 września. Pracownik zachorował i 5 września dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione na okres od 31 sierpnia do 11 września. Jak należy obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego? Czy uwzględnić zmianę etatu i zasad wynagradzania? – pyta...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
