![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Opieszałość pracownika nie pozbawi dofinansowania
Pracodawca może zachować prawo do wsparcia z PFRON, mimo zwłoki podwładnego w ubieganiu się o kolejne orzeczenie o inwalidztwie. W tym wypadku nie ustaje bowiem tzw. efekt zachęty
Osobą niepełnosprawną jest m.in. taka, której niepełnosprawność w stopniu lekkim, umiarkowanym lub znacznym potwierdził zespół orzekający o niepełnosprawności.
Pracodawca może ją wliczyć do stanu zatrudnionych u siebie osób niepełnosprawnych od dnia przedstawienia mu takiego orzeczenia komisji. Jeśli zostanie wydane na czas określony i wygaśnie, to do czasu przedstawienia kolejnego osoba ta jest traktowana jako pełnosprawna.
Nie musi być luki
Z zasady więc, gdy między kolejnymi orzeczeniami wystąpiły przerwy, powinna być też luka w zaliczeniu takiego pracownika do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Jednak są tu dwa odstępstwa.
Zawsze można uwzględnić tę osobę w liczebności niepełnosprawnej załogi do trzech miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia. Warunkiem jest, by potwierdzało ono istnienie niepełnosprawności w tym okresie. Nie ma wówczas znaczenia data złożenia wniosku do komisji o wydanie kolejnego orzeczenia.
Natomiast druga możliwość pozwala uwzględnić taką osobę w ewidencji niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia do komisji, czyli nawet wcześniej niż trzy miesiące wstecz.
Można tak zrobić, gdy pracownik przyniesie kolejne orzeczenie potwierdzające...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
