Obniżony wymiar nie blokuje kompleksowej obniżki
Pracownikowi, który zmniejszył wymiar zatrudnienia zamiast przejść na urlop wychowawczy, szef może zredukować pensję na podstawie wypowiedzenia zmieniającego, wynikającego z korekty regulaminu płacowego – stwierdził SN 12 maja 2011 r. (II PK 6/11)
Pracodawca ma zakaz wręczania wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę w inny sposób z zatrudnionym uprawnionym do urlopu wychowawczego, który zgłosił wniosek o zmniejszenie wymiaru czasu pracy (maksymalnie do połowy etatu).
Ochrona pracy w niższym wymiarze trwa najwyżej 12 miesięcy, a zakład ma prawo zerwać wówczas współpracę wyłącznie z powodu swojej likwidacji bądź upadłości albo z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta