![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Odszkodowanie z pakietu przy chęci odzyskania pracy
Podwładny zwolniony z pracy wbrew gwarancji zatrudnienia obiecanej załodze w porozumieniu zbiorowym otrzyma rekompensatę z tego paktu wyłącznie wtedy, gdy w sądzie domagał się przywrócenia do pracy – zdecydował SN w wyroku z 24 listopada 2010 r. (I PK 78/10).
Gdy pracownik zrezygnował z przywrócenia do pracy i żądał odszkodowania za niesłuszne rozwiązanie angażu, nie ma co liczyć na rekompensatę z pakietu. W zakładzie energetycznym obowiązywał pakt społeczny, zapewniający załodze zachowanie pracy przez 10 lat, a w razie złamania takiego zakazu (w tym za niezasadne rozstanie w trybie dyscyplinarnym) – odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia, jakie zwolniony uzyskałby do końca tego 10-letniego okresu.
W trakcie trwania gwarancji szef dyscyplinarnie zwolnił asystenta prawnego...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
