![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Czy i kiedy należy się trzynastka
• Ze swojej inicjatywy zakład wysłał pracownicę na studia, które jej też sfinansował. Na ostatnim roku studiów kobieta korzystała z urlopu szkoleniowego. Czy wynagrodzenie za taki urlop odlicza się z trzynastki?
Opowiada Renata Majewska właścicielka firmy Biuro Kadr i Płac :
Zatrudnionemu podnoszącemu kwalifikacje zawodowe na studiach z inicjatywy pracodawcy przysługuje na ostatnim roku studiów 21 dni roboczych odpłatnego urlopu szkoleniowego na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.
Za czas urlopu szkoleniowego zachowuje on prawo do wynagrodzenia liczonego jak za urlop szkoleniowy, ale zmienne składniki płacy za okresy nie dłuższe niż miesiąc przyjmujemy w wysokości należnej w miesiącu wystąpienia urlopu szkoleniowego.
Niemniej urlop szkoleniowy stanowi rodzaj usprawiedliwionej nieobecności w pracy i dlatego nie uwzględniamy go w minimalnym, sześciomiesięcznym okresie zatrudnienia w danym roku kalendarzowym u jednego pracodawcy...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
