![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Co pozostanie w przedsiębiorstwie, co trafi do skarbówki
Nawet jeśli pracodawca utracił status zakładu pracy chronionej, ciągle może zachować firmowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych. Dzięki temu obniży zaliczki na PIT
Tylko zakłady pracy chronionej (zpchr) mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (zfron). Tak stanowi ustawa z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (DzU z 2011 r. nr 127, poz. 721 ze zm., dalej ustawa o rehabilitacji). Przepisy te dopuszczają jednak, aby ze środków zfron korzystał przedsiębiorca, który utracił status zpchr.
Gdy pracodawca utraci taki status i osiągnie stan zatrudnienia ogółem co najmniej 15 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych co najmniej
25 proc., zachowuje fundusz rehabilitacji i niewykorzystane jego środki. Nadal więc może wydawać pieniądze znajdujące się na jego koncie. Pozwala mu na to art. 33 ust. 7b ustawy o rehabilitacji, ale musi pamiętać o kilku zasadach.
Ile na zfron...
Dla przedsiębiorcy, który utracił status zpchr, ale zachował zfron, znaczenie ma art. 38 ust. 2a, 2b i 2c ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tekst jedn. DzU z 2010 r. nr 51, poz. 307, dalej updof).
Zgodnie z jej art. 38 ust. 2a płatnicy (osoby fizyczne, osoby prawne, jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej), którzy utracili status zpchr, zatrudniający...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
