![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zmęczenie nie usprawiedliwi odmowy pracy po godzinach
Jeżeli polecenie pracodawcy narusza zwykłe zasady współżycia społecznego, podwładnemu wolno odmówić pracy nadliczbowej. Szef nie zleci jej też kobiecie w ciąży
- Czy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, uzasadniając to zmęczeniem? – pyta czytelnik.
Zgodnie z art. 151 k.p. wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych dopuszczalne jest tylko w określonych sytuacjach. Po pierwsze, gdy trzeba prowadzić akcję ratowniczą po to, aby chronić życie lub zdrowie ludzkie, mienie lub środowisko albo usunąć awarię. Po drugie, kiedy w grę wchodzą szczególne potrzeby pracodawcy.
O ile pierwszy przypadek nie budzi żadnych zastrzeżeń, drugi nasuwa sporo wątpliwości. Według Sądu Najwyższego „szczególne potrzeby” to te specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych, związanych z prowadzoną działalnością.
Wbrew obowiązkom
Z reguły...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
