![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Złe traktowanie kosztuje
Pracownik nie może być gorzej traktowany ze względu na wiek, płeć czy poglądy polityczne, zwłaszcza jeśli chodzi o wysokość pensji
W myśl art. 183a kodeksu pracy ochrona przed dyskryminacją rozpoczyna się już na etapie rekrutacji. Wystarczy, że w ogłoszeniu o wolnym stanowisku znajdzie się zastrzeżenie, że jest ono przeznaczone wyłącznie dla mężczyzn, choć płeć nie będzie miała żadnego merytorycznego znaczenia.
Dyskryminacja kandydatów może mieć też subtelniejszy charakter. Jeśli rozmowy kwalifikacyjne zostaną zorganizowane na piętrze w budynku bez windy, wyeliminuje to osoby niepełnosprawne. Bywa też, że przyszły pracodawca stawia kandydatom wygórowane wymagania, np. żąda od nich złożenia zaświadczenia o niekaralności, chociaż przepisy nie przewidują takiego wymogu.
Zgodnie z art. 183d k.p. osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
