![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
W odwecie szef nie pozbędzie się obrońcy ciemiężonej załogi
Jeśli pracownik podejmuje działania, aby przeciwdziałać dyskryminacji w firmie, np. ujawnia zarobki, nie wolno z tego powodu rozwiązać z nim umowy o pracę ani stosować wobec niego innych sankcji
Art. 183e § 1 k.p. wprost przewiduje, że skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania go.
Nie wolno też za to wyciągać wobec niego jakichkolwiek negatywnych konsekwencji, zwłaszcza niedopuszczalne jest, aby w ten sposób szef uzasadnił wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.
Oręż przeciw nierówności
Interpretując ten przepis, Sąd Najwyższy wskazał ponadto, że zwrotu „skorzystanie przez pracownika z uprawnień” nie można utożsamiać jedynie z wystąpieniem przez niego z roszczeniami wobec pracodawcy. W pojęciu tym niewątpliwie mieszczą się także jego działania, które prowadzą do potwierdzenia ich istnienia (por. wyrok SN z 15 lipca 2011 r., I PK...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
