![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Wybrać jogę czy teatr
Niewiele polskich firm pozwala swym pracownikom na wybór pozapłacowych dodatków tzw. benefitów, choć daje to korzyści obu stronom
Pracownicy DCT Gdańsk, którzy mają rodziny – zwłaszcza ci z małymi dziećmi – często wybierają rozbudowany abonament medyczny. Młodsi, jeszcze bez zobowiązań, chętnie łączą kartę Multisport z paliwową.
– Chcieliśmy się dopasować do potrzeb pracowników, a ich potrzeby są zróżnicowane – mówi Bożena Szałaj, dyrektor HR i komunikacji w gdańskiej spółce specjalizującej się w obsłudze kontenerowców.
Motywacja w kafeterii
Według specjalistów firmy doradczej Mercer choć coraz więcej polskich pracodawców oferuje swym pracownikom dodatkowe świadczenia, to programy kafeteryjne dające im możliwość wyboru benefitów, są jeszcze rzadkością.
– Brak zachęt podatkowych sprawia, że polski rynek w ogóle jest dość ubogi w benefity, a dodatkowo firmy boją się skomplikowania systemów. Tymczasem, wbrew pozorom, w sytuacji, gdy funkcjonuje kilka benefitów, te tradycyjne rozwiązania wcale nie są proste –podkreśla Maciej Glajcher, dyrektor ds. rozwoju biznesu w Mercerze.
Według niego uporządkowanie systemu to jedna z korzyści z benefitowej kafeterii. Niemniej istotne są korzyści finansowe; firma nie marnuje pieniędzy na niepotrzebne świadczenia, a pracownik nie musi płacić podatku od benefitu,...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
