![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Zamiast wychowawczego mniej etatowych godzin
Pracownica, która nie chce brać urlopu opiekuńczego, ale jednocześnie pragnie poświęcić więcej czasu dziecku, może wrócić do zadań w skróconym wymiarze
Wystarczy złożyć wniosek do pracodawcy i powołać się na art. 1867 k.p.
- Zatrudnionej w pełnym wymiarze czasu pracy kończy się urlop macierzyński i zamiast urlopu wychowawczego zamierza wystąpić o obniżenie wymiaru czasu pracy do ćwierci etatu. Jak ma zareagować pracodawca i jaka jest ochrona pracownicy przed zwolnieniem z pracy? – pyta czytelnik.
Pracownica może wnioskować o zmniejszenie wymiaru czasu pracy w zamian za urlop wychowawczy, ale nie może zredukować go aż do ćwierci etatu. Maksymalna obniżka to połowa pełnego wymiaru.
Co w piśmie
Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego (mający minimum sześciomiesięczny ogólny okres zatrudnienia) może, zamiast przechodzić na ten urlop, złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego wymiaru w okresie, w którym...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
