![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Długie godziny zajęć inwalidy jedynie na wniosek
Dyskryminacją niepełnosprawnego pracownika byłoby, gdyby po uzyskaniu zaświadczenia medycznego szef nie dopuścił go do wykonywanych wcześniej zadań a zawieszonych do uzyskania zgody lekarza
- Pracownik niepełnosprawny w trakcie zatrudnienia przyniósł orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy, co oznacza, że niekiedy ma wydłużony czas pracy do 12 godzin dziennie, czasami też ma zmiany w nocy. Co w takiej sytuacji powinien zrobić pracodawca? Czy ma go skierować na badania lekarskie i prosić o orzeczenie, że nie ma przeciwwskazań do pracy w nocy i ponad osiem godzin na dobę? Czy nie jest to dyskryminacja osoby niepełnosprawnej? Czy wystarczy, że pracownik napisze oświadczenie, że zgadza się na pracę powyżej ośmiu godzin na dobę i w nocy? – pyta czytelniczka.
Co do zasady czas pracy osoby niepełnosprawnej nie może przekraczać ośmiu godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Tak...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
