![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Nagroda dla pracownika nie zawsze jest kosztem pracodawcy
Pracodawca nie może odliczyć od przychodu wartości premii wypłaconych osobom zatrudnionym, jeżeli kwoty przeznaczone na tę dodatkową gratyfikację pochodzą z zysku netto jego firmy
Tak orzekł WSA we Wrocławiu 29 sierpnia 2012 r. (I SA/Wr 753/12).
Spółka powstała w wyniku prywatyzacji. Jednym z warunków prywatyzacji było zawarcie układu gwarantującego pracownikom preferencyjne warunki zatrudnienia, w tym wypłatę nagród z zysku. Fundusz nagród tworzony jest z podziału zysku za rok obrachunkowy.
W podziale nagród uczestniczą wszyscy pracownicy, a wypłata następuje po sporządzeniu i zatwierdzeniu bilansu za okres rachunkowy. We wniosku o interpretację spółka zapytała, czy ma prawo zaliczyć wartość brutto nagród rocznych dla pracowników do kosztów uzyskania przychodu w roku, w którym nagrody te są wypłacane. Spółka wskazywała, że nagroda wypłacana pracownikom, z uwagi na swój charakter stanowi koszt uzyskania przychodów, a jej wartość można zaliczyć do kosztów w roku, w którym jest wypłacana.
Organ podatkowy nie zgodził się ze...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
