![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Błąd, groźba lub brak swobody – jak bronić się przed wyobraźnią pracowników
Próby uchylenia się przez zatrudnionego od skutków podpisanego dokumentu spełzną na niczym, jeśli nie może on wykazać, że doszło do wadliwego złożenia oświadczenia woli
Pracownicy, chcąc uwolnić się od skutków złożonych oświadczeń woli, próbują powoływać się na ich wady. W praktyce wskazują tu najczęściej na błąd, groźbę ze strony pracodawcy lub brak możliwości swobodnego podjęcia decyzji lub wyrażenia woli.
Skuteczne uchylenie się przez pracownikaod skutków swego oświadczenia woli może być niekorzystne dla pracodawcy, gdyż np. może zniweczyć zawarte wcześniej porozumienie zmieniające lub rozwiązanie umowy o pracę za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
