świadczenia,zasiłek chorobowy,podstawa wymiaru,pozbawienia prawa do zasiłku chorobowego za niezgodne z prawem wykorzystaniem zwolnienia lekarskiego
Gdy pracownik wykorzystuje L–4 niezgodnie z przeznaczeniem, traci prawo do zasiłku. Pozbawienie pieniędzy nie wpływa na okres, z którego ustala się postawę wymiaru świadczenia
Szef może skontrolować, czy pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim prawidłowo je wykorzystuje. Jeżeli w tym czasie podwładny nie stosuje się do zaleceń medyka, musi liczyć się z utratą prawa do zasiłku chorobowego. Jeśli natomiast przedstawia kolejne zwolnienia od pracy, szef ma mu prawidłowo ustalić podstawę wymiaru należnego świadczenia.
- Pracownik przedstawił zwolnienie lekarskie od 27 sierpnia do 20 września br. oraz od 21 września do 5 października br. Od pierwszego dnia ma prawo do zasiłku chorobowego. Podczas kontroli wykorzystywania L-4 przeprowadzonej 17 września br. ustalono, że pracownik remontował mieszkanie. Czy należy go pozbawić prawa do zasiłku chorobowego za cały okres pierwszego zwolnienia lekarskiego? Z jakiego okresu ustalić podstawę wymiaru jego zasiłku chorobowego? – pyta czytelnik.
Celem zwolnienia od pracy jest odzyskanie przez ubezpieczonego zdolności do pracy. W jego osiągnięciu przeszkodzić może zarówno wykonywanie pracy zarobkowej, jak i inne zachowania ubezpieczonego utrudniające proces leczenia.
Kto kontroluje
Obowiązek przeprowadzania przez płatnika składek kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy z powodu choroby lub konieczności sprawowania opieki wynika z art. 68 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta