![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Trudno ominąć obowiązek ubezpieczenia za granicą
Przedsiębiorca, który wysyła pracowników do realizacji kontraktu na terenie UE, część swojej działalności powinien prowadzić w Polsce
Trybunał Sprawiedliwości UE stwierdził wczoraj w wyroku dotyczącym polskiej spółki, że określenie w umowie zawartej z pracownikiem, iż zatrudnienie będzie odbywało się w kilku państwach UE, nie wystarczy do zwolnienia jej z obowiązku zapłaty składek za granicą.
Poszło o to, że polska firma budowlana, zaangażowana w kilkanaście budów prowadzonych równocześnie w sześciu państwach członkowskich, określiła miejsce pracy swego pracownika jako zakłady i budowy w Polsce i na terytorium Unii Europejskiej (Irlandia, Francja, Wielka Brytania, Niemcy, Finlandia). Na tej podstawie Zakład Ubezpieczeń Społecznych w 2006 i 2007 r. wystawił temu pracownikowi formularze E101 (obecnie A1), pozwalające pracodawcy na zapłatę składek od jego wynagrodzenia do polskiego ZUS, a nie do jego zagranicznych odpowiedników. Przy kolejnej umowie o pracę, dotyczącej budów we Francji i Finlandii, polski ZUS odmówił wystawienia takiego formularza. Skończyło się to obowiązkiem zapłaty składek od pensji pracownika za...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
