Ceną za wylewność utrata etatu

Zatrudnieni muszą mieć świadomość, że niektóre informacje są poufne. Inaczej pracodawca nie będzie mógł wyciągnąć żadnych konsekwencji za dzielenie się nimi na zewnątrz

- Podpisaliśmy umowę na realizację usług na rzecz znanego koncernu. W umowie znalazły się postanowienia dotyczące poufności. Ujawnienie faktu wykonywania umowy oraz warunków jej realizacji wiąże się z obowiązkiem zapłaty wysokiej kary umownej. Jeśli dojdzie do ujawnienia tajemnicy, a firma zostanie obciążona karą – czy będzie można ją wyegzekwować od pracownika, który spowodował szkodę? Jakie inne konsekwencje poniesie podwładny? – pyta czytelnik.

Kara umowna zapłacona w wyniku naruszenia zasad poufności może obciążać pracownika, pod warunkiem że działał umyślnie, tj. miał świadomość tego, że swoim zachowaniem narusza tajemnicę przedsiębiorstwa.

Temat tabu

W ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji z 16 kwietnia 1993 r. (DzU nr 153, poz. 1503 ze zm.; dalej ustawa) wskazano definicję tajemnicy przedsiębiorstwa. To nieujawnione do wiadomości publicznej informacje techniczne, technologiczne, organizacyjne przedsiębiorstwa lub inne informacje posiadające wartość gospodarczą, co do których przedsiębiorca podjął niezbędne działania w celu zachowania ich poufności.

Co można zaliczyć do informacji nieujawnionej do wiadomości publicznej? Są to dane nieznane ogółowi lub osobom, które ze względu na wykonywany zawód są zainteresowane ich...