![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Można zamknąć firmę między świętami, ale nie kosztem załogi
Przełożony nie zmusi podwładnego do wzięcia urlopu wypoczynkowego na dzień, w którym zamyka firmę i którego nie każe odrabiać. W takiej sytuacji najlepiej zwolnić go ze świadczenia zadań.
W tym roku wigilia i sylwester przypadają w poniedziałek. Ponieważ nie są to dni ustawowo wolne od pracy, nie ma innego wyjścia jak stawić się w zakładzie i pracować lub wziąć wolne i świętować. Wielu szefów informuje załogę o zamk- nięciu firmy w tych dniach i zobowiązuje do realizacji obowiązków w innym wyznaczonym terminie. Aby nie przekroczyć dobowego i tygodniowego wymiaru czasu pracy, najczęściej są to soboty.
Choć zazwyczaj podwładni nie są z tego zadowoleni, nie mają innego wyjścia – wykonują polecenie przełożonego i stawiają się w zakładzie. W przeciwnym razie rażąco naruszą swój podstawowy obowiązek, jakim jest podporządkowanie się decyzjom szefa (art. 100 § 1 k.p.). Nic takiego się nie zdarzy, jeśli wezmą na te dni wolne, np. urlop wypoczynkowy.
Gratis mile widziany
Sytuacja komplikuje się, gdy zwierzchnik planuje zamknąć przedsiębiorstwo, ale nie chce odpracowania świąt. Najlepszym sposobem byłoby zwolnienie załogi ze świadczenia zadań z...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
