![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Powód wymówienia lojalki można podać ogólnie
W zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia wystarczy zaznaczyć, że wolno go wypowiedzieć, gdy ustaną przyczyny uzasadniające istnienie tej umowy.
Taka klauzula pozwoli pracodawcy zakończyć umowę antykonkurencyjną po ustaniu zatrudnienia i jednocześnie zwolnić się z wypłaty odszkodowania – wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2012 r. (I PK 237/11). Wynosi ono minimum 25 proc. wynagrodzenia, jakie zatrudniony otrzymał w trakcie trwania stosunku pracy przez czas odpowiadający długości obowiązywania zakazu.
Po rozstaniu
Z zatrudnionym od 1 stycznia 2000 r. etatowym dyrektorem oddziału banku, w 2008 r. zawarto umowę o zakazie konkurencji przez rok po ustaniu angażu. Przewidywała ona...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
