![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Brak zakazu konkurencji nie usprawiedliwia rywalizacji
Prowadzenie przez pracownika działalności rywalizującej z tym, co robi pracodawca, wystarczy, aby uzasadnić mu wymówienie angażu
- Pracownik zajmujący w dziale handlowym stanowisko kierownicze prowadzi działalność gospodarczą tożsamą z działalnością firmy - sprzedaje te same usługi i na tym samym terenie co pracodawca. Ze względu na specyfikę naszej (i pracownika) działalności mamy znacznie ograniczoną grupę nabywców. Z osobą tą nie mamy jednak zawartej umowy o zakazie konkurencji. Czy musimy tolerować taką jego aktywność?
Zgodnie z art. 100 § 2 pkt 4 k.p. pracownik musi dbać o dobro zakładu. Jak wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 18 czerwca 2007 r. (II PK 338/06), naruszenie przez pracownika umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
