Jak płacić za dyżury pracownicze

źródło: Rzeczpospolita

Jak płacić za dyżury pracownicze

źródło: Rzeczpospolita

Łukasz Prasołek

Nie ma jednolitych zasad wynagradzania za czas nadzwyczajnej aktywności pracowniczej. Na pieniądze nie może jednak liczyć ten, kto tylko czeka na wezwanie szefa do zadań pod telefonem

Poza możliwością planowania normalnych godzin pracy w zakresie wymiaru, ustawodawca dał pracodawcom instrumenty pozwalające zapewnić obsadę, gdy nie da rady z góry przewidzieć konieczności świadczenia pracy, ale jest to prawdopodobne. Funkcję tę pełnią dyżury pracownicze, podczas których podwładny pozostaje w gotowości do podjęcia zadań, a w niektórych wypadkach również je wykonuje.

Co do zasady okres dyżuru właściwego nie jest wliczany do czasu pracy w zakresie, w jakim nie jest przeznaczony na jej wykonywanie. Od tej zasady są jednak wyjątki. Rekompensata dyżurów w znaczeniu ścisłym zależy od ich uciążliwości dla pracowników. Tu funkcjonuje podział na dyżury domowe i zakładowe, przy czym pierwsze z nich nie wymagają żadnej rekompensaty.

Co przewiduje kodeks

Dyżur wynikający z art. 151⁵ § 1 k.p. charakteryzuje się tym, że może dotyczyć jedynie pracy wynikającej z treści wiążącej strony umowy. Oznacza to, że szef nie może zobowiązać pracownika, aby pozostawał w gotowości do innego rodzaju pracy, nawet jeśli podwładny ma ku temu stosowne kwalifikacje. Czas dyżuru nie jest wliczany do czasu pracy, jeśli w jego trakcie zatrudniony nie wykonywał zadań. Oznacza to, że podjęcie pracy w trakcie dyżuru powoduje, że od tego momentu zmienia on kwalifikację na czas pracy. I to ze wszystkimi konsekwencjami, stając się najczęściej pracą w godzinach...