Korytarz to nie miejsce na szatnię

Warunki przechowywania przez pracowników w miejscu pracy odzieży – zarówno roboczej, jak i własnej – ściśle regulują przepisy prawa. Za ich nieprzestrzeganie pracodawcy grodzi grzywna nawet do 30 tys. zł

Kwestie dotyczące szatni szczegółowo reguluje rozporządzenie ministra pracy i polityki społecznej z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. DzU 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.), a przede wszystkim załącznik nr 3 „Wymagania dla pomieszczeń i urządzeń higienicznosanitarnych".

Informacje zawarte w tym akcie prawnym należy uwzględniać już na etapie projektowania zakładu pracy. W przeciwnym razie może okazać się, że pracodawca nie będzie dysponował odpowiednimi pomieszczeniami, w których zatrudnieni mogliby przechowywać swoją odzież.

Dwa warianty

Zgodnie z zasadą wyrażoną w § 4 ww. załącznika odzież powinna być przechowywana w szatniach albo w odpowiednich pomieszczeniach, które zapewniają pracownikom warunki do higienicznego przechowywania odzieży własnej (domowej), roboczej i ochronnej. Przy czym tę drugą możliwość mogą wykorzystywać firmy zatrudniające mniej niż 20 osób.

Dalsza część rozporządzenia nie precyzuje, jakie przechowywanie odzieży można nazwać higienicznym. Istotne jest jednak, aby pomieszczenie udostępnione podwładnym w tym celu było ogrzewane, oświetlone i wentylowane zgodnie z przepisami techniczno-budowlanymi i Polskimi Normami.

Płaszcz pod ręką

Dla pracowników biurowych ustawodawca przewidział możliwość przechowywania...