![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Jakich informacji pracodawca może żądać od kandydata
Grzegorz Gołębiewski, radca prawny Kancelaria Prawna Chajec, Don-Siemion & Żyto
Podstawowe dane osobowe
Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących: imię i nazwisko, imiona rodziców, datę urodzenia, miejsce zamieszkania (adres do korespondencji), wykształcenie, przebieg dotychczasowego zatrudnienia (art. 221 kodeksu pracy).
Dopiero od chwili, gdy kandydat zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę, szef może dodatkowo żądać podania przez niego numeru PESEL oraz innych danych osobowych niezbędnych dla ustalenia szczególnych...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
