![[?]](https://static.presspublica.pl/web/rp/img/cookies/Qmark.png)
Słowo, które może słono kosztować
Zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną oznacza, że cv kandydata spodobało się pracodawcy i, że pokonał on już wielu konkurentów. Dlatego warto dobrze wypaść w czasie spotkania, bo upatrzona praca jest już blisko
Rekrutacja ma często wiele etapów, a firmy, jeśli tylko mogą sobie na to pozwolić, sięgają po zaawansowane sposoby sprawdzania kandydatów do pracy.
Bogate organizacje nie szczędzą środków, by bardzo starannie dobierać pracowników. Pomagają im w tym profesjonalne zespoły zarządzania personelem albo wynajęte do tego specjalistyczne agencje. Zwłaszcza w tych branżach, w których niezależnie od spowolnienia gospodarczego zawsze brakuje wykwalifikowanych specjalistów.
Z badania „Bilans Kapitału Ludzkiego" przeprowadzonego w zeszłym roku wynika, że prawie 80 proc. pracodawców ma problemy z rekrutacją. – W profesjonalnym procesie rekrutacji wykorzystuje się narzędzia typu assessment center, gdyż pozwala to unikać błędów. Niestandardowe formy sprawdzania kandydatów powinno się jednak stosować w sposób wyważony – ocenia Piotr Palikowski, prezes Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami.
Im dalej, tym większe emocje
Kandydatom, którzy docierają coraz wyżej w procesie rekrutacji zaczyna też coraz bardziej zależeć na pozyskaniu pracy. Wiedzą również, że są coraz dokładniej...
Archiwum Rzeczpospolitej to wygodna wyszukiwarka archiwalnych tekstów opublikowanych na łamach dziennika od 1993 roku. Unikalne źródło wiedzy o Polsce i świecie, wzbogacone o perspektywę ekonomiczną i prawną.
Ponad milion tekstów w jednym miejscu.
Zamów dostęp do pełnego Archiwum "Rzeczpospolitej"
ZamówUnikalna oferta
